Pour obtenir la réparation d’un manquement de l’employeur à l’obligation de formation, le salarié doit justifier de l’existence d’un préjudice, dont l’évaluation relève de l’appréciation des juges du fond.
Cass. soc. 17-6-2026 n° 25-10.517 F-B, P c/ Sté Hoppen France
https://www.efl.fr/actualite/actu_f030d5939-d54f-4c0b-af15-d52c336eb0b4
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